一、如果劳动合同丢了怎么办

劳动合同丢失可按以下方式处理：

其一，向用人单位申请补办。一般而言，劳动合同是一式两份，用人单位与劳动者各执一份。劳动者丢失后，可向用人单位说明情况，请求其提供一份副本或重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。用人单位通常有义务协助劳动者解决这一问题，因为保障劳动者的权益也是其应尽责任。

其二，若用人单位拒绝补办，劳动者可提供其他能证明劳动关系的证据。例如工资支付凭证或记录（如银行工资明细清单）、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。这些证据在劳动争议发生时，也能有效证明双方的劳动关系及相关权益。

二、缺少必备条款的劳动合同有效吗

缺少必备条款的劳动合同并非必然无效。

劳动合同的必备条款旨在明确劳资双方基本权利义务，保障双方合法权益。虽然法律规定了劳动合同应具备的必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

但实践中，缺少必备条款并不当然导致。若缺少的条款不影响劳动合同的主要权利义务履行，且不违反强制性规定和公序良俗，同时双方已实际履行合同主要内容，那么劳动合同通常是有效的。比如，劳动合同中未明确约定工作地点，但劳动者实际在某一固定地点工作，且用人单位未提出异议，双方围绕该工作地点履行了劳动权利义务，此时合同仍有效。

不过，若缺少的必备条款致使劳动合同主要内容不明确，且双方无法协商一致确定，可能会对合同效力产生影响。此外，缺少必备条款的用人单位可能面临劳动行政部门责令改正等法律责任。总之，需结合具体情况判断缺少必备条款的劳动合同效力。

三、去国企算签约劳动合同吗

去国企工作是否算签订劳动合同，需分情况来看。

若通过正规招聘流程进入国企，且与国企签订了书面的劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项条款，这种情况下当然算签订劳动合同，双方建立了劳动关系，劳动者的权益受《》等相关法律法规保护。

然而，也存在一些特殊情形。比如，部分国企可能存在一些临时性、辅助性岗位，以劳务协议等其他形式安排用工。这种情况下，若签订的并非符合法律规定的劳动合同，而是等其他协议，就不属于签订劳动合同，双方形成的可能是劳务关系而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律适用、权利义务等方面存在较大差异。

总之，判断去国企是否算签约劳动合同，关键在于双方签订的具体协议性质及内容是否符合劳动合同的法定要求。

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