一、劳动合同分为哪

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。在此类合同中，双方明确约定劳动合同的起始和终止日期，期限届满，劳动合同即行终止。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，当出现法律规定的情形时，无固定期限劳动合同也可解除。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该类合同以工作任务的开始为合同起始，以任务的完成作为合同终止标志。

明确不同类型的劳动合同，有助于用人单位和劳动者根据自身实际情况选择合适的合同形式，保障双方的合法权益。

二、最早哪年颁布的

《中华人民共和国劳动合同法》最早于2007年颁布。具体情况如下：

2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》。该法的颁布是我国律制度建设的重要里程碑，对于规范用人单位与劳动者之间的，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有极其重要的意义。

《劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一系列具体规定，对用人单位的用工行为进行了规范和约束，保障了劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的基本权利。

此后，根据社会经济发展和实践中的新情况、新问题，该法在2012年进行了修订，使其更加完善和适应现实需求，为构建和谐稳定的劳动关系提供了更为坚实的法律保障。

三、劳动合同法有什么变化

《劳动合同法》的变化主要体现在以下几方面：

一是对的规定更加严格。明确限制了劳务派遣的适用范围，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，提高了劳务派遣单位的设立门槛，加强了对被派遣劳动者权益的保护，如要求等。

二是对劳动合同的订立和解除有进一步细化。在订立方面，强调用人单位应如实告知劳动者相关信息，否则可能导致。解除方面，完善了用人单位和劳动者的法定情形及程序，保障双方合法权益。

三是加大了对用人单位违法行为的处罚力度。若用人单位存在未签订书面劳动合同、、违法解除劳动合同等行为，需承担更重的法律责任，如支付更高金额的等。

四是在集体合同等方面也有调整，强化了工会在劳动关系中的作用，推动企业与劳动者通过协商解决问题，构建和谐稳定的劳动关系。

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