一、劳动合同没有到期单位可以辞退员工吗怎么赔偿

劳动合同未到期，单位在符合法定情形时可以辞退员工。法定情形包括员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立对完成本单位工作任务造成严重影响等。

如果单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，单位辞退员工应遵循法定程序，如提前通知等，否则也可能构成违法辞退。具体的赔偿金额和方式需根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。

二、劳动合同没到期有工资吗

劳动合同没到期辞职通常是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位的，在解除劳动合同前，用人单位仍应按照劳动者的工作天数支付工资。

然而，如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从其工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

此外，如果劳动合同中有关于辞职后工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，则应按照约定执行。

总之，在劳动合同没到期辞职的情况下，劳动者有权获得应得的工资报酬，但需注意自身行为是否给用人单位造成损失以及合同中的相关约定。

三、劳动合同没到期想辞职怎么办

如果劳动合同未到期想辞职，一般需提前通知用人单位。通常应提前30日以书面形式通知用人单位，在内则提前3日通知。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以以此为由解除劳动合同，无需提前30日通知，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动者在辞职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。同时，要保留好相关的证据，如、通知函等，以备日后可能出现的纠纷使用。

总之，在劳动合同未到期想辞职时，应根据具体情况选择合适的方式，并遵守相关的法律规定和用人单位的制度。

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