一、上班不签劳动合同怎么去仲裁

若上班未签劳动合同要申请仲裁，按如下步骤进行：

第一步，准备证据材料。需收集能证明与用人单位存在的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、同事证言、用人单位发放的工作服等。这些证据至关重要，是确立劳动关系及后续主张权益的基础。

第二步，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。若对管辖有疑问，可拨打当地劳动保障热线咨询。

第三步，提交仲裁申请。填写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，例如要求支付未签劳动合同的差额等；阐述事实和理由，即说明何时入职、工作内容、未签合同情况等。并附上准备好的证据材料，一式多份提交给仲裁委员会。

第四步，等待仲裁受理与通知。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会通知双方开庭时间、地点等信息。需按时参加庭审，如实陈述事实，维护自身合法权益。

二、上班不签劳动合同怎么办

若遇到上班不签劳动合同的情况，可从以下方面维护自身权益：

其一，明确法律规定。依据我国《》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其二，要求单位补签。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定签订劳动合同。若用人单位同意补签，应注意合同内容是否符合法律规定及自身权益。

其三，主张双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过或诉讼途径，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。

总之，面对上班不签劳动合同的问题，劳动者要熟知法律规定，积极维护自身合法权益。

三、没有劳动合同怎么办

即使没有劳动合同，依然可以进行伤残鉴定。

首先，要确定劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据来证明事实劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。凭借这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

其次，在确认劳动关系后，申请。需准备相关材料，如认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明或诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，完成工伤认定后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，进而进行伤残鉴定，确定，以维护自身合法权益。

以上是关于上班不签劳动合同怎么去仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！