一、不给员工签劳动合同公司有惩罚吗

不给员工签劳动合同，公司通常会面临一定的惩罚。首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着公司需为未签劳动合同的期间向员工额外支付工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，劳动行政部门会责令公司改正，若公司逾期不改正，将面临罚款。罚款金额一般为员工每月工资的一倍以上三倍以下。此外，未签劳动合同可能导致公司在劳动争议处理中处于不利地位，如员工主张经济补偿、等权益时，公司可能需要承担更多的法律责任。总之，公司不给员工签劳动合同是违反法律规定的行为，会给公司带来诸多不利后果和经济损失。

二、哪些情形下单位不能

以下情形下单位不能解除劳动合同：

其一，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间，单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的健康权益。

其二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因或职业病与工作直接相关，单位不能因这一原因解除劳动合同，体现对劳动者因工作受伤的特殊保护。

其三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者处于患病或非因工负伤的状态，需要时间进行治疗和恢复，单位不能在医疗期内解除劳动合同，给予劳动者必要的医疗保障。

其四，女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护，单位不能因其处于这一阶段而解除劳动合同，确保女职工的权益。

其五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。为了保障劳动者的就业稳定性和退休权益，单位不能在此情况下解除劳动合同。

三、对未签劳动合同的员工企业可以随便辞退吗怎么赔偿

未签劳动合同的员工，企业不能随便辞退。企业违法辞退员工，需承担相应法律责任并进行赔偿。

企业违法辞退员工的情形包括：未依据法定程序辞退；辞退理由不合法等。

赔偿标准如下：若员工在企业工作不满半年，企业应向员工支付半个月工资的赔偿金；若员工在企业工作半年及以上不满一年，企业应向员工支付一个月工资的赔偿金；若员工在企业工作一年及以上，每满一年企业应向员工支付一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算，向员工支付一个月工资的赔偿金。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。员工工资应当以货币形式按月支付给员工本人。

企业应严格遵守法律规定，避免随意辞退未签劳动合同的员工，以避免承担不必要的法律责任和经济赔偿。

以上是关于不给员工签劳动合同公司有惩罚吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。