一、就业协议书和劳动合同有哪些区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体仅为劳动者与用人单位。

（二）目的不同。就业协议书主要是为确立毕业生就业意向、保障就业权益，学校依此进行就业派遣；劳动合同则是明确劳动者与用人单位的权利义务，构建。

（三）内容不同。就业协议书内容相对简单，多涉及工作岗位、工作地点、薪资待遇等初步约定；劳动合同内容详尽，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等具体条款。

（四）签订时间不同。就业协议书一般在毕业生离校前签订；劳动合同通常是毕业生到用人单位报到，正式开始工作后签订。

（五）法律效力不同。就业协议书并非劳动合同，不具有意义上的力；劳动合同受劳动法律法规严格规范，对双方具有较强的法律约束力。

二、就业协议书和劳动合同有何区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

第一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方起到协调作用；而劳动合同仅涉及劳动者与用人单位两方。

第二，签订时间不同。就业协议书通常在毕业生离校前签订，是初步确定就业意向的协议；劳动合同则是毕业生到用人单位报到后，双方建立正式劳动关系时签订。

第三，内容不同。就业协议书主要是对就业意向、工作岗位、薪资待遇等初步约定；劳动合同则详细规定双方权利义务，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体条款，更具全面性和细致性。

第四，法律效力不同。就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后失效；劳动合同则具有长期法律效力，受劳动法律法规严格保护，在劳动合同期内对双方都有法律约束力，违反需承担相应法律责任。

三、就业协议书和劳动合同是一样吗

就业协议书和劳动合同不一样，二者存在多方面区别：

其一，性质不同。就业协议书是高校毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为确定就业意向和相关权益而达成的书面协议，具有一定的民事合同性质；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法范畴。

其二，主体不同。就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三方；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

其三，内容不同。就业协议书主要是毕业生和用人单位关于就业意向、基本信息等初步约定；劳动合同则对劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险等劳动关系的具体内容作出详细规定。

其四，效力不同。就业协议书在毕业生到用人单位报到、正式建立劳动关系后，其使命一般即告完成；劳动合同在劳动关系存续期间一直有效，是规范双方权利义务的重要依据。

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