一、劳动合同不给劳动者一份违法吗可以举报吗

劳动合同不给劳动者一份属于违法行为，劳动者可以举报。

根据《》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是为保障劳动者知情权与合法权益，使其能够依据合同条款维护自身权益，了解双方权利义务。若用人单位未履行此义务，是对劳动者权益的侵害。

劳动者遇此情况，有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门作为监管机构，会依法对用人单位进行调查核实。一旦查证属实，将责令用人单位改正。若因未交付劳动合同文本给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

劳动者举报时，要准备好相关证据，比如能证明的材料，像工作证、工资发放记录等，以便劳动行政部门高效处理，切实维护自身合法权益。

二、劳动合同不给劳动者一份违法吗改怎么赔

劳动合同不给劳动者一份属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者。

若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

赔偿范围通常根据劳动者实际遭受的损失确定，比如因没有劳动合同文本，导致劳动者无法及时主张权益，产生的、用；因无法证明劳动关系，造成劳动者失去工作机会或无法享受相关劳动待遇而遭受的经济损失等。

劳动者在遇到此类情况时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位交付劳动合同文本并对造成的损失进行赔偿。

三、劳动合同不给工人可以要赔偿吗

劳动合同不给工人，工人可以要求赔偿。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，违反了法律规定。

根据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然法律未明确具体赔偿标准，但如果因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损失，如影响劳动者主张相关权益等，劳动者可主张赔偿相应损失。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求其交付劳动合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因此遭受损失，可通过或诉讼等途径要求用人单位赔偿。

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