一、没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗

在一般情况下，未签订劳动合同并不必然可以直接要求三倍工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，直接要求三倍工资需要满足特定条件，如用人单位存在故意不签订劳动合同的过错行为，且劳动者能够提供相关证据证明的存在等。

如果仅因未签订劳动合同而主张三倍工资，可能需要综合考虑具体案件情况，如劳动者是否存在过错、用人单位是否有合理理由未签订合同等因素。如果劳动者自身存在过错导致未签订合同，可能无法获得三倍工资的赔偿。

总之，未签劳动合同能否直接要三倍工资不能一概而论，需要根据具体情况进行判断和处理。

二、在期间可以吗

在认定期间，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。根据相关法律规定，职工在被认定为工伤期间，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在治疗和康复期间能够获得稳定的工作环境和经济支持。

然而，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍有权解除劳动合同，但需符合法律规定的程序。

总之，在工伤认定期间，用人单位解除劳动合同通常受到限制，但并非绝对禁止。具体情况需根据实际法律规定和案件具体情形来判断。

三、没有签劳动合同一定要赔偿双倍吗

不一定。未签订劳动合同，用人单位不一定需要赔偿。如果用人单位有证据证明劳动者拒绝签订劳动合同，或者是劳动者存在过错导致未签订劳动合同的情况，用人单位无需赔偿双倍工资。

但通常情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，是否需要赔偿双倍工资要根据具体的案件情况来判断，要看用人单位是否存在过错以及未签订劳动合同的原因等因素。

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