一、签空白劳动合同胜诉几率

签空白劳动合同的胜诉几率存在不确定性。从法律角度来看，空白劳动合同本身是不合法的，因为劳动合同应当具备法定条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，空白状态下这些关键信息缺失，无法明确双方的权利义务。

然而，在实际诉讼中，法院会综合考虑多种因素。如果用人单位能够证明事后补填的内容是双方真实意思表示且不违反，那么可能会认定劳动合同有效，胜诉几率相对较低。但如果用人单位无法证明补填内容的合法性，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者主张劳动合同无效的诉求可能会得到支持，胜诉几率相对较高。

总之，签空白劳动合同的胜诉几率取决于具体案件的事实和证据情况，不能一概而论。劳动者在签订劳动合同时应保持警惕，确保合同内容完整、合法。

二、集体合同与劳动合同有几个方面的不同

集体合同与劳动合同主要有以下几个方面的不同：

其一，主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主组织与由工会代表的全体劳动者；劳动合同的主体是雇主与单个劳动者。

其二，内容不同。集体合同侧重于规定劳动者集体的劳动条件、劳动报酬等整体利益方面的事项；劳动合同则主要是关于单个劳动者的劳动权利和义务。

其三，效力范围不同。集体合同对签订合同的雇主和全体劳动者都具有约束力；劳动合同仅对签订合同的雇主和劳动者有约束力。

其四，签订程序不同。集体合同的签订需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；劳动合同由双方协商一致即可签订。

其五，期限不同。集体合同的期限一般较长，通常为1至3年；劳动合同期限相对较短，一般为1至2年。

三、劳动合同一般上班几小时

不同类型的劳动合同对于上班小时数的规定可能有所不同。一般来说，在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

然而，也有一些特殊情况，比如部分岗位因工作性质等原因实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，劳动者的工作时间不固定。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

所以，不能简单地确定劳动合同一般上班几小时，需要根据具体的工作岗位、工作性质以及所适用的工时制度来确定。

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