一、工资跟劳动合同不一致怎么赔偿

工资与劳动合同不一致时的赔偿问题，需区分不同情况。

若实际工资高于劳动合同约定工资，通常不存在赔偿问题，用人单位按实际发放工资标准履行了支付义务。

若实际工资低于劳动合同约定工资，用人单位构成违约。劳动者有权要求用人单位补足差额部分。用人单位拒绝补足的，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，通过友好沟通促使其履行合同义务；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额工资。

若用人单位经责令后仍逾期不支付，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可依据用人单位未足额支付工资为由，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工资代发不签劳动合同合法吗

工资代发与是否签订劳动合同是两个不同的法律问题。仅工资代发这一行为本身并不影响劳动合同关系的认定。

用人单位不签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工资代发通常是用人单位委托第三方机构进行工资发放操作，这一行为并不免除用人单位签订劳动合同的法定义务。劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工资比劳动合同低怎么办

若工资比劳动合同约定的低，可按以下方式处理：

首先，收集证据。保存好劳动合同文本，明确其中关于工资的具体条款；同时收集工资条、银行工资流水、考勤记录等能证明实际收入情况的材料。

其次，与用人单位沟通协商。以书面形式向单位提出工资差异问题，要求按照劳动合同约定支付工资，并保留沟通记录。若单位认可失误并承诺补足工资差额，应形成书面协议，明确补足的时间、金额等细节。

再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，补足工资差额。

最后，还可通过劳动仲裁解决。向委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理案件，作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向提起诉讼。通过合法途径维护自身的合法权益，确保工资按合同约定支付。

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