一、没有签劳动合同要写辞职报告吗

在未签订劳动合同的情况下，是否写辞职报告需分情况来看。

若在用人单位工作未满一个月，因用人单位可能还处于合理的签约筹备期，劳动者可与单位协商沟通离职事宜，此时写不写辞职报告影响不大。

若工作超过一个月未满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可随时通知单位解除劳动关系，并要求单位支付双倍工资及经济补偿。这种情况下，写辞职报告并非必要程序，但从妥善处理工作交接等角度，也可书写，明确表明因单位未签合同等违法情形而离职。

若工作超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者若要离职，按照正常离职程序，可考虑写辞职报告，提前通知单位，做好工作交接，以保障自身权益及避免后续纠纷。总之，未签劳动合同离职时，关键是要明确主张自身合法权益。

二、没有签劳动合同要辞职需要什么流程

在未签订劳动合同的情况下辞职，可按以下方式进行：

一是通知用人单位。尽管未签劳动合同，但事实上的依然存在。若处于，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意向及预计离职日期，并留存相关送达证据，如通过邮政特快专递寄送并保留回执。

二是办理工作交接。在离职前，应按照用人单位的规定和工作实际情况，妥善完成工作交接，将自己负责的工作、相关资料、物品等交接给指定人员，以确保工作的连续性。

三是结算工资及相关权益。用人单位应在离职时一次性结清劳动者的工资。同时，因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资差额。若用人单位拒绝支付或存在其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同想辞职需要怎么做

若未签订劳动合同且想要辞职，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，表明辞职意向，协商确定离职时间、工资结算等事宜。若单位同意，双方可按协商结果办理离职手续，单位应足额支付劳动报酬。

二是提前通知。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式包括、电子邮件等能证明通知行为的材料。

此外，由于单位未签订劳动合同，劳动者还可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在辞职过程中，若单位拒绝支付相应报酬或存在其他争议，劳动者可收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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