一、签过的劳动合同网上查的到吗

通常情况下，签过的劳动合同不一定能在网上查到。这取决于用人单位是否将劳动合同进行了电子备案或上传至特定的系统。

如果用人单位按照相关规定进行了电子备案，且备案系统与公共查询平台相连接，那么经过合法程序的劳动合同可能在网上被查询到。

然而，并非所有用人单位都有这样的备案和查询机制，很多中小企业可能并未进行电子备案，或者备案系统仅用于内部管理而不对外公开查询。

另外，即使劳动合同在网上有记录，也可能存在信息不完整、不准确或无法准确查询到特定合同的情况。

所以，不能一概而论地说签过的劳动合同一定能在网上查到，需要根据具体用人单位的做法和相关备案情况来确定。

二、在奶茶店上班没有签订劳动合同怎么办

若在奶茶店上班却未签订劳动合同，可采取以下措施。首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，明确双方的及工作内容、薪资待遇等相关事宜，留存好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。其次，收集在奶茶店工作的相关证据，如工资发放记录（银行转账记录、工资条等）、工作考勤记录（签到表、打卡记录等）、工作牌、工作服等能证明你在该奶茶店工作的物件。然后，可向当地劳动监察部门投诉，告知其未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会进行调查核实，督促奶茶店与你签订劳动合同或作出相应补偿。若协商无果或劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以向委员会申请仲裁，要求奶茶店支付未签订劳动合同的差额等相关权益。

三、没有劳动合同鉴定需要什么材料怎么走流程的

没有劳动合同进行工伤鉴定需要以下材料：

1.申请表。该表可在当地劳动保障行政部门领取或在其官方网站下载。

2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定工伤的重要依据。

3.职工的明，如、本等。用于证明申请人的身份信息。

流程如下：

首先，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。对符合受理条件的，作出受理决定；对材料不完整的，会要求申请人补充材料。

最后，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

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