一、变更劳动合同应当采用什么形式

变更劳动合同应当采用书面形式。书面形式能够明确双方的权利和义务，避免因口头约定而产生的争议和纠纷。在变更劳动合同过程中，双方应当就变更的内容进行协商，并达成一致意见。变更后的劳动合同应当由双方签字或者盖章，并注明变更的日期。如果变更后的劳动合同未采用书面形式，可能会导致变更无效，从而影响双方的合法权益。此外，变更劳动合同应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。如果变更的内容违反了法律、法规的强制性规定，可能会导致变更无效，甚至可能会引发法律责任。

二、劳动合同没到期单位解聘员工怎么办

劳动合同未到期单位解聘员工，单位需承担相应法律责任。首先，单位需证明解聘员工的行为符合法律规定的情形，如员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等。若单位无法证明解聘合法，则属于违法解聘。

其次，对于违法解聘的情况，员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工在遭遇单位违法解聘时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、单位的解聘通知等，以便日后维护自身合法权益。同时，可与单位协商解决，若协商不成，可向机构申请仲裁。

三、私企没签劳动合同离职怎么赔偿

私企未签劳动合同，员工离职时可主张经济补偿。首先，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者离职时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之，员工可依据相关法律规定，向用人单位主张未签劳动合同的及经济补偿等权益。

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