一、不同意调岗可以赔偿吗无固定期限劳动合同

在无固定期限劳动合同情形下，劳动者不同意调岗是否可获赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，且该调岗行为不合理，比如调岗后工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异巨大、薪资待遇明显降低等，劳动者有权拒绝。劳动者以用人单位擅自变更内容为由的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若调岗具有合理性，例如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性、惩罚性，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位一般无需支付赔偿。

判断不同意调岗能否获赔关键在于用人单位调岗行为是否合法合理，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，通过协商、或诉讼等途径维护自身权益。

二、不同意调岗可以解除劳动合同吗

劳动者不同意调岗，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；若用人单位单方面因劳动者不同意调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。

根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调整工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动者不同意调岗，用人单位强行变更工作岗位，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可主张用人单位支付违法解除劳动合同的，标准为经济补偿标准的二倍。

而劳动者主动以不同意调岗为由解除劳动合同，一般需满足用人单位调岗存在不合理性，如工作地点大幅变更、薪资待遇显著降低等，且劳动者需按照法定程序通知用人单位，此时劳动者可主张经济补偿。总之，不同意调岗能否解除劳动合同需根据具体情形，结合双方实际行为及证据判定。

三、不同意变更劳动合同单位要补钱吗

如果劳动者不同意变更劳动合同，单位是否需要补钱，需分情况来看：

一是若劳动合同变更属于单位提出，且变更的内容属于劳动合同的实质性条款，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。这种情况下，若劳动者不同意变更，而单位因此解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是若劳动合同变更并非实质性条款，或者是因客观情况发生重大变化，单位与劳动者协商变更，劳动者不同意且单位未解除劳动合同的，单位一般无需支付补偿。

总之，关键在于变更的内容以及单位后续是否因劳动者不同意变更而解除劳动合同，以此来确定单位是否需要补钱。

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