一、劳动合同签了就必须买保险吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《中华人民共和国》和《中华人民共和国社会》等相关，用人单位和劳动者建立，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者提供的一项福利保障，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

其二，不购买保险的法律后果严重。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款。同时，劳动者还可据此，并要求用人单位支付经济补偿。

综上，签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者购买保险，这是用人单位的法定义务，不能逃避。

二、劳动合同签了固定期限不能吗

签订固定期限劳动合同后，劳动者依然可以辞职。

从法律层面看，劳动者享有自主择业权。依据规定，在固定期限劳动合同履行期间，劳动者若想辞职，存在不同情形。若处于内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。而在正式用工阶段，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。

这一规定旨在平衡劳动者和用人单位双方的权益。一方面保障劳动者自由选择职业的权利，使其能够根据自身发展、职业规划等因素决定是否继续在原单位工作；另一方面，也给予用人单位一定的准备时间，以便应对人员变动带来的工作安排调整等问题。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者不仅可以随时辞职，还可依法要求用人单位支付经济补偿。总之，固定期限劳动合同并不限制劳动者辞职的权利。

三、劳动合同签了不买社保违法吗

劳动合同签了却不买社保是违法的。

从法律规定来看，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。自用工之日起，用人单位就应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

从员工权益角度，社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和等多方面的保障。不缴纳社保，员工在面临生病就医、失业、工伤等情况时，无法享受应有的待遇，自身合法权益会受到损害。

从法律责任层面，用人单位不买社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，用人单位必须依法为签订劳动合同的员工购买社保。

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