一、劳动合同有固定期限和无固定期限区别

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同存在多方面区别。

在合同期限方面，固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间，期限届满，合同自然终止；无固定期限劳动合同则无确定的终止时间，除非出现法定或约定情形，持续存在。

关于稳定性，固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者都有选择是否续签的权利，稳定性相对较弱；无固定期限劳动合同为劳动者提供更稳定的职业保障，对用人单位而言，一旦签订，在时需遵循更严格的法律规定，稳定性较强。

在解除条件上，固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止合同需支付经济补偿；无固定期限劳动合同解除的法定条件更为严格，用人单位违法解除或终止需承担更高的法律责任，支付双倍经济。

在签订条件上，固定期限劳动合同可由双方协商一致随时签订；无固定期限劳动合同在符合特定情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定过错等，劳动者提出或同意续订时，用人单位应当签订。

二、劳动合同有不合法条款怎么办

若劳动合同存在不合法条款，可采取以下措施：

首先，仔细审查条款。确定不合法条款的具体内容、涉及的法律规定以及可能对自身权益造成的损害。

其次，与用人单位沟通协商。以书面形式指出条款的不合法性，要求用人单位修改。协商过程中保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续可能的需要。

再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其详细说明情况，提供劳动合同文本及相关证据，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法条款。

另外，劳动者还可以申请。若不合法条款严重损害自身权益，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，可通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位承担相应责任，纠正违法条款。

最后，若对结果不满意，还可以向人民提起诉讼。总之，面对劳动合同中的不合法条款，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。

三、劳动合同由谁代签

劳动合同一般应由劳动者本人亲自签订。但在某些特定情况下，可由他人代签：

一是授权代签。若劳动者因客观原因，如生病住院、出差在外等，无法亲自签订劳动合同，可出具书面授权，委托他人代签。授权委托书应明确委托事项、委托权限及委托期限等内容，代签人需在授权范围内行使代签权利。

二是法定代理人代签。对于未成年人、等不能独立实施民事法律行为的劳动者，其法定代理人可代签劳动合同。法定代理人通常包括父母、等，他们需依法履行监护职责，保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，代签劳动合同应严格遵循法律规定和相关程序，以确保代签行为的合法性和有效性。若代签行为未经授权或不符合法定条件，可能导致劳动合同无效或引发。用人单位在与代签人签订劳动合同时，也应尽到必要的审查义务，核实代签人的身份和代签权限。

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