一、女性到了50岁劳动合同自动终止吗

女性到了50岁，劳动合同不一定自动终止。一般来说，女性年满50周岁且在管理、技术岗位上的，劳动合同可以延迟到55周岁终止；在生产、操作岗位上的，劳动合同则通常在50周岁终止。但这也并非绝对，具体还需根据劳动合同的约定以及相关来确定。如果劳动合同中明确约定了女性员工50岁劳动合同自动终止，那么就会按照约定执行；如果劳动合同没有相关约定，或者约定与法律法规相冲突，那么就应按照法律法规的规定来处理。此外，女性在达到法定退休年龄前，若因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当延续至医疗期满。总之，不能简单地认为女性到了50岁劳动合同就自动终止，需要综合考虑各种因素。

二、未签劳动合同能吗

个体户未签劳动合同是可以申请仲裁的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间存在，即使是个体户，也应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以凭借工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额等相关权益。在申请仲裁时，要注意仲裁时效的规定，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求。总之，个体户未签劳动合同的情况下，劳动者有权利通过仲裁途径维护自己的合法权益。

三、女性年满50岁劳动合同自然终止吗

一般情况下，女性年满50岁劳动合同并非自然终止。在法律规定中，女性年满50岁达到法定退休年龄，若已开始享受基本待遇，劳动合同才会终止。

然而，如果该女性未达到法定退休年龄且未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同应继续履行，直至法定情形出现，如合同期满、双方协商一致解除等。

同时，一些特殊行业或岗位可能存在不同的规定。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女性，退休年龄可能会提前，但这需要依据具体的法律法规和行业规定来确定。

总之，不能简单地认为女性年满50岁劳动合同就自然终止，要综合考虑是否达到法定退休年龄以及是否开始享受基本养老保险待遇等因素。

以上是关于女性到了50岁劳动合同自动终止吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！