一、没签劳动合同被辞退如何赔偿员工

若没签劳动合同被辞退，员工可主张以下赔偿：

其一，经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；满一年的，支付一个月工资的经济补偿。工资标准为劳动者离职前十二个月的平均工资。

其二，双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，最多支持十一个月的双倍工资。

其三，其他赔偿。若辞退存在违法情形，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等，员工还可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益。

二、没填劳动合同被辞退怎么赔偿

未签订劳动合同被辞退，可获得相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者依照第八十七条的规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位以劳动者未签订劳动合同为由辞退劳动者，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、工作证等，证明与用人单位存在，然后向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

三、和劳动合同不在一个地方有效吗

社保和劳动合同不在同一个地方通常是有效的。劳动合同是确定劳动关系的重要依据，其效力主要体现在明确双方的权利和义务等方面。而社保是为了保障劳动者的权益，确保其在养老、医疗、失业等方面能获得相应的待遇。

一般来说，只要劳动合同是合法有效的，即便社保缴纳地与劳动合同签订地不同，也不影响劳动关系的认定和社保的正常缴纳及待遇享受。在实践中，各地的社保政策和管理规定可能会有所差异，但只要按照相关规定进行操作，社保和劳动合同的效力通常是可以得到保障的。

然而，如果在社保缴纳和劳动合同履行过程中出现纠纷，可能需要根据具体情况，结合相关和合同约定来进行处理和解决，以确保劳动者的合法权益得到维护。

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