一、未签订劳动合同可以立即离职吗

未签订劳动合同的情况下，劳动者并非一定能立即离职。

从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，一般需要履行一定程序。通常要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。不过，存在特殊情形，若用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使未签订劳动合同，劳动者依据法律规定也可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿等。

所以，劳动者要结合实际情况，在维护自身合法权益的同时，遵循法律规定的程序来处理离职事宜，必要时可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。

二、未签订劳动合同可以离职吗

未签订劳动合同，劳动者可以离职。

从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。在此情形下，劳动者享有合法的离职权利。

劳动者离职可采取以下合法方式：一是与用人单位协商一致后离职，通过这种平和方式，双方就离职时间、工作交接等事项达成共识。二是提前三十日以书面形式通知用人单位离职；若处于试用期，则提前三日通知。

此外，因用人单位未签订劳动合同，劳动者离职还可主张相应权益。根据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者有权收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求用人单位支付相应的未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

三、未签订劳动合同可以解除劳动关系吗

未签订劳动合同，劳动者和用人单位均可解除劳动关系。

对于劳动者而言，依据相关法律，即便未签劳动合同，也可随时解除劳动关系。若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者解除劳动关系还可主张经济补偿。同时，因未签合同，自用工次月起，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资。

就用人单位来说，虽未签劳动合同，但如劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，用人单位可以解除劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，若因用人单位自身原因未签合同，在解除劳动关系时，可能面临支付双倍工资以及经济补偿等法律风险。

无论是劳动者还是用人单位解除未签劳动合同的劳动关系，都应遵循法定程序和要求，以避免后续法律纠纷。若对具体解除方式及权益保障有疑问，建议咨询专业法律人士。

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