一、续签劳动合同要带什么

续签劳动合同通常需要携带以下材料：

1.身份证明：携带本人有效身份证件，如居民身份证等，以证明个人身份信息，确保签订合同主体的准确性。

2.原劳动合同：这是续签的重要依据，用人单位和劳动者可依据原合同的相关条款，协商确定续签合同的具体内容，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等。

3.相关证书或资质证明：如果工作岗位有特定的职业资格要求，如教师需要教师资格证、律师需要律师执业证等，应携带相应证书，以证明具备从事该工作的能力和资质。

4.其他材料：部分用人单位可能还要求提供个人健康证明、等其他材料。具体要求可提前向用人单位咨询确认。

此外，劳动者应确保自身与原劳动合同相关的各项义务已履行完毕，例如不存在未完成的工作任务、未结算的费用等问题。在续签前，双方也可就新的劳动条件、薪酬待遇等进行充分协商，达成一致后再签订续签合同。

二、续签劳动合同需要重新拟定吗

续签劳动合同不一定要重新拟定。具体情况需分情况讨论：

一是若原劳动合同的条款没有变更，且双方均同意继续按照原条件履行，此时可以不重新拟定合同，仅需在原合同基础上进行续签。一般通过签订续签协议或者在原合同上注明续签的起止日期、双方签字确认等方式即可，这样能简化操作流程，同时保持合同内容的连贯性。

二是若在续签时，双方协商对原合同条款进行修改或补充，例如调整工作岗位、薪酬待遇、工作时间等重要条款，那么就需要重新拟定劳动合同。重新拟定能清晰明确地反映双方新的权利义务关系，避免后续因合同条款不明而产生纠纷。

总之，是否重新拟定劳动合同取决于续签时双方是否对原合同条款作出变更，应根据实际情况选择合适的续签方式，确保双方权益得到保障。

三、续签劳动合同需要提前一个月通知吗

续签劳动合同是否需要提前一个月通知，在法律上并没有强制性的统一规定。具体情况需根据不同情形分析：

一是劳动合同中有约定的，从其约定。若双方在签订的劳动合同中明确约定了续签需提前一个月通知，那么双方就应当按照约定执行。

二是有相关规章制度的，依制度执行。若公司的规章制度中对劳动合同续签的通知期限有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么员工和公司也应遵守该规定。

三是在没有约定和制度规定的情况下，从实践操作和保护双方权益角度考虑，提前一定合理时间通知是较为妥当的。虽然法律未强制要求提前一个月，但提前通知可以给双方足够时间准备，如员工考虑是否续签，公司安排后续工作等。总之，是否提前一个月通知续签劳动合同，需结合具体的合同约定、公司制度等因素确定。

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