一、没有签订劳动合同可以随时离职吗

没有签订劳动合同并不意味着可以随时离职。一般情况下，劳动者需要提前通知用人单位。

如果劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可离职。而在试用期过后，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免对用人单位造成不必要的损失。

然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

所以，不能简单地认为没有签订劳动合同就可以随时离职，需要根据具体情况来判断和处理。

二、劳动合同过期没续签叫你走怎么处理

若劳动合同过期未续签但用人单位要求劳动者离开，劳动者可采取以下措施：

首先，保留与用人单位存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明自己的工作经历和权益。

其次，与用人单位进行沟通，明确其要求劳动者离开的原因和依据，同时表达自己希望继续履行劳动合同的意愿。若用人单位以劳动合同过期为由解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

最后，若与用人单位沟通无果，劳动者可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等相关权益。在申请仲裁时，需注意仲裁时效，一般为一年。

三、签订劳动合同到期后未续签有什么补尝吗

签订劳动合同到期后未续签，通常有以下几种补偿情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

总之，是否有补偿以及补偿的具体方式，要根据具体情况来确定，主要看用人单位是否存在过错等因素。

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