一、满16周岁未满18周岁可以签劳动合同吗合法吗

一般情况下，满16周岁未满18周岁的未成年人可以签订劳动合同，但需符合一定条件。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可依法签订劳动合同。然而，如果该未成年人尚未以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订的劳动合同可能会受到一些限制。例如，在工作时间、劳动强度、劳动保护等方面可能需要有更严格的规定，以保障未成年人的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关，不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等不适宜其年龄和身体状况的劳动。总之，满16周岁未满18周岁签订劳动合同在合法的前提下，需综合考虑多方面因素，以确保未成年人的权益不受侵害。

二、不满16岁可以签劳动合同吗请问

不满16岁通常不可以签劳动合同。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早地进入劳动市场而影响学业和身心发展。如果用人单位与不满16岁的未成年人签订劳动合同，该劳动合同属于，且用人单位可能会面临法律责任。

然而，在一些特殊情况下，如经未成年人的法定代理人同意，文艺、体育等单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但要确保其工作不会影响学业和身心健康，并符合相关法律法规的要求。

总之，一般情况下不满16岁不能签劳动合同，以保障未成年人的合法权益和健康成长。

三、不满16周岁可以签订劳动合同吗

不满16周岁通常不可以签订劳动合同。我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早从事劳动而影响学业和身心发展。如果用人单位与不满16周岁的未成年人签订劳动合同，该劳动合同属于无效合同。但如果是符合特定条件的文艺、体育等单位与未成年人签订的合同，需在保障其合法权益的前提下是被允许的。总之，一般情况下，不满16周岁的未成年人不具备签订劳动合同的主体资格。

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