一、签了劳动合同被辞退了怎么赔偿

若签了劳动合同后被辞退，赔偿事宜需根据具体情况判断。一般来说，用人单位违法的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因劳动者存在法定过错而辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但需结清工资。

此外，还需考虑是否存在其他特殊情况，如是否在医疗期内被辞退等。如果存在特殊情况，赔偿标准可能会有所不同。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向委员会申请仲裁。

二、未签劳动合同工亡赔偿标准

未签劳动合同的工亡赔偿标准如下：首先，丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月的6个月支付。其次，供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。最后，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目旨在保障因工死亡职工的家属在其离世后能得到合理的经济补偿，以维持基本生活。需要注意的是，具体的赔偿金额会根据当地的经济水平、职工工资等因素有所差异。

三、没有签劳动合同受了伤怎么索赔

若未签订劳动合同但受了伤，可通过以下方式索赔。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在。其次，及时就医并保留好医疗诊断证明、费用票据等就医资料，这些是计算赔偿金额的重要依据。然后，可向用人单位主张，用人单位若拒绝赔偿，可向劳动保障行政部门申请，劳动保障行政部门在受理申请后会进行调查核实，若认定为，劳动者可依据相关规定享受工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，其应承担全部赔偿责任；若已缴纳，则由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿。总之，未签劳动合同受伤后要积极采取措施，维护自身合法权益。

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