一、未满16周岁可以签劳动合同吗

未满16周岁通常不可以签劳动合同。16周岁以下属于童工，法律禁止用人单位招用童工，所以此年龄段的未成年人不能与用人单位建立并签订劳动合同。

16周岁到18周岁之间的未成年人，如果已能以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可与用人单位签订劳动合同。但对于一般情况，用人单位招用16周岁以上不满18周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

总之，未满16周岁一般不能签劳动合同，以保护未成年人的合法权益和身心健康。

二、未满16岁签订劳动合同满16岁未重新签订有效吗

未满16岁签订的劳动合同一般是无效的。因为16周岁以下属于未成年人，未成年人在法律上属于或无民事行为能力人，其签订的劳动合同往往不符合法律规定的生效要件。

而当年满16岁后，若未重新签订劳动合同，从法律角度看，之前签订的劳动合同因主体年龄条件的变化而不再具有法律效力。此时，应按照关于劳动者年龄的规定，重新签订符合法律要求的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果继续沿用之前未满16岁时签订的劳动合同，可能会在劳动纠纷处理等方面面临诸多法律风险和不确定性，不利于保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。

三、未满16周岁签署劳动合同是否有效

未满16周岁签署的劳动合同通常无效。16周岁以下的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工，与之签订的劳动合同因违反法律强制性规定而无效。16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签署的劳动合同一般是有效的。但如果该未成年人的劳动行为超出其年龄、智力和身体状况的合理范围，劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。此外，即使劳动合同有效，用人单位也应当保障未满16周岁劳动者的合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害等危险作业。总之，对于未满16周岁的未成年人，法律给予特殊保护，禁止其从事不适合其年龄的劳动活动。

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