一、签了空白劳动合同怎么赔偿

若签订了空白劳动合同，赔偿事宜需根据具体情况判断。首先，若空白劳动合同被填写后与劳动者的真实意思表示不符，且对劳动者权益造成损害，劳动者可主张劳动合同无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，若空白劳动合同被恶意利用，如用人单位在填写时添加对劳动者不利的条款，劳动者可收集相关证据，如与用人单位沟通的录音、聊天记录等，证明劳动合同的内容并非双方协商一致的结果。然后，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正劳动合同内容或给予相应赔偿。

最后，若劳动者因签订空白劳动合同而遭受其他损失，如工资损失、福利待遇损失等，也可一并主张赔偿。劳动者在处理此类问题时，应保留好相关证据，及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

二、签订空白劳动合同后果怎么样

签订空白劳动合同存在诸多严重后果。首先，用人单位可能利用空白劳动合同填写对自身有利而对劳动者不利的条款，如随意规定极低的工资标准、苛刻的工作时间和劳动强度等，劳动者在不知情的情况下签字，日后若发生劳动纠纷，将处于极为不利的地位，难以维护自身合法权益。其次，空白劳动合同缺乏明确的权利义务约定，在劳动过程中容易引发各种争议，比如工作内容、福利待遇等方面，双方可能因理解不同而产生分歧，导致劳动纠纷难以调解。再者，一旦发生劳动纠纷进入司法程序，由于劳动合同内容的不确定性，司法机关在判定时也会面临困难，增加了劳动者维权的成本和难度。总之，签订空白劳动合同是极不规范且风险极大的行为，劳动者应保持警惕，拒绝签订空白劳动合同，确保自身合法权益不受侵害。

三、签订空白劳动合同有效吗

签订空白劳动合同通常是无效的。劳动合同应当具备明确的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款，双方的权利和义务应当清晰明确。若签订的是空白劳动合同，在实际履行过程中，用人单位可能会随意填写对劳动者不利的条款，如降低工资标准、增加工作时长等，这严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细查看合同内容，确保合同条款完整、准确且符合自身利益。如果已经签订了空白劳动合同，劳动者应及时与用人单位协商，要求补充完整合同内容或重新签订正式合同，以避免后续可能产生的纠纷。如果用人单位拒绝协商或采取不正当手段强迫劳动者接受不合理条款，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请，维护自己的合法权益。

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