一、没签劳动合同被裁怎么补偿

如果没签劳动合同被裁，可获得相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，用人单位需在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、没签劳动合同时效超过怎么办

如果没签劳动合同的仲裁时效超过，通常会面临一些法律上的限制。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果仲裁时效已过，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但对方当事人可能会以时效已过为由进行抗辩，仲裁委可能会驳回其请求。在这种情况下，劳动者可以考虑与用人单位协商解决，看能否通过其他途径获得应有的权益，比如通过调解等方式。

总之，没签劳动合同仲裁时效超过后，劳动者的权益维护会面临一定困难，但并非完全没有机会，可根据具体情况采取合适的措施。

三、因病被能领失业金吗

因病被解除劳动合同在符合一定条件下可以领取失业金。一般来说，需要满足非因本人意愿中断就业这一条件，因病被解除劳动合同通常符合该情形。同时，还需满足按照规定缴纳费满一定期限等其他要求。如果用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，那么在这种情况下，即使符合因病被解除劳动合同的条件，也可能无法领取失业金。领取失业金的具体流程和标准各地可能会有所差异，需要劳动者向当地的失业保险经办机构咨询和了解相关规定，按照要求提交相应的材料进行申请和审核，经审核通过后，符合条件的劳动者方可领取失业金。

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