一、未签劳动合同暂扣工资违法吗

未签劳动合同暂扣工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位暂扣工资的行为属于克扣劳动者工资的范畴，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据证明用人单位存在未签劳动合同以及暂扣工资的行为。

二、没签劳动合同可以提前三天吗

没签劳动合同可以提前三天辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有上述辞职的权利。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在与用人单位的劳动关系中具有一定的灵活性和自主性。但需注意，在辞职过程中应保留好相关证据，如的送达凭证等，以避免后续可能出现的纠纷。同时，若因未签劳动合同而导致劳动者权益受损，劳动者可通过合法途径主张自身权益，如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。

三、未签劳动合同克扣工资怎么办规定如何解决

若存在未签劳动合同而被克扣工资的情况，可通过以下方式解决。首先，与用人单位进行协商，明确要求支付被克扣的工资，并强调未签劳动合同的事实及法律规定，要求其尽快整改并支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。其次，若劳动监察部门处理后仍未得到支付，可申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，需提供相关证据，如（如考勤记录、工作邮件等）、工资条等，以证明存在劳动关系及被克扣工资的事实。劳动仲裁机构会根据相关和证据进行裁决，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的经济补偿。最后，若对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。总之，在面对未签劳动合同克扣工资的情况时，要积极采取措施，维护自己的劳动报酬权益。

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