一、65岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿

在这种情况下，可根据具体情况主张相应赔偿。若用人单位违法辞退，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若未达到退休年龄但已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，被辞退时可主张劳务报酬及因解除劳务关系造成的损失等。

具体赔偿金额需根据劳动者在该单位的工作年限、离职前十二个月的等因素来确定。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

二、没签劳动合同被仲裁企业如何少赔钱

没签劳动合同被仲裁时，企业若想少赔钱，可从以下几个方面着手。其一，积极与劳动者沟通协商，表明企业愿意纠正未签劳动合同的错误，争取劳动者的谅解，有可能使劳动者降低赔偿诉求。其二，尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，从法律上弥补之前的缺失，这在一定程度上可减轻企业的责任。其三，收集并整理相关证据，如劳动者入职时的登记表、工作邮件、考勤记录等，用以证明与劳动者存在事实，若能证明企业已尽到合理的注意义务，在仲裁时可能会对企业有利，从而减少赔偿金额。其四，若确因企业管理疏漏导致未签劳动合同，可诚恳地向劳动者道歉，并承诺今后加强管理，避免类似情况再次发生，或许能获得劳动者的一定宽容，降低赔偿数额。总之，企业应积极采取措施，妥善处理与劳动者的关系，以减少因未签劳动合同而可能面临的经济赔偿。

三、职工因病可以吗

职工因病一般不能随意解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，用人单位应当依据法定程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。

总之，在职工因病的情况下，用人单位应充分考虑职工的权益，遵循法律规定，在医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后解除也需符合法定条件和程序。

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