一、没有劳动合同辞职多久可以走

一般来说，没有劳动合同的情况下，劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。在这30日届满后，劳动者可依法解除劳动关系离开单位。

如果劳动者在内辞职，只需提前3日通知用人单位即可。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时，无需提前通知。

劳动者在辞职时应注意保留相关证据，如辞职通知、与用人单位沟通的记录等，以避免日后可能出现的劳动纠纷。同时，要按照规定的程序和时间进行辞职，以免给自己带来不必要的法律风险。

二、没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗怎么办

没签劳动合同被辞退通常可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若因用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额以及违法辞退的赔偿金等。在申请仲裁时，需提供能证明存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

三、没有签订劳动合同自动离职合法吗

未签订劳动合同自动离职是否合法需视具体情况而定。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此种情况下自动离职是合法的。

然而，若用人单位不存在上述违法情形，劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内未提前三日通知用人单位而擅自离职的，则属于违法离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

总之，不能一概而论地说未签订劳动合同自动离职就是合法或不合法，需根据具体的用工情况和离职原因来综合判断。

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