一、没签劳动合同工资双倍吗

一般情况下，未签订书面劳动合同，用人单位需支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意以下几点：

1.支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.若用人单位在规定的时间内与劳动者补订了书面劳动合同，则无需再支付双倍工资。

3.双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下项目：、奖金、特殊津贴等。

4.劳动者请求支付双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位应当订立书面劳动合同之日起计算。

总之，未签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任，但在具体操作中需根据实际情况进行判断和处理。

二、主动能领失业金吗

一般情况下，主动解除劳动合同不能领取失业金。领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业等条件。

主动通常被视为本人意愿中断就业，不符合领取失业金的要求。但如果是用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，这种情况下劳动者可以领取失业金。

此外，有些地区规定，如果劳动者在辞职前已按照规定缴纳费满一定年限，且非本人意愿中断就业的，也可以领取失业金，但需要提供相关证据证明用人单位存在过错。

总之，主动解除劳动合同能否领取失业金要根据具体情况判断，主要看解除劳动合同的原因是否属于非本人意愿。如果对自身是否符合领取失业金的条件存在疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

三、协商解除劳动合同怎么领失业金

协商解除劳动合同后，若符合条件可领取失业金。一般需满足以下条件：一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同等；三是已办理失业登记，并有求职要求。

领取失业金的流程如下：首先，单位应当及时为劳动者出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。其次，劳动者持单位出具的证明等相关材料到指定的公共就业服务机构办理失业登记。最后，符合条件的失业人员凭失业登记证明和个人明，到社会保险经办机构办理领取失业金手续，社会保险经办机构按照规定审核后，按月发放失业金。

需要注意的是，各地关于领取失业金的具体政策和标准可能会有所差异，劳动者应根据当地的相关规定办理。

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