一、单位倒闭补偿员工要提供劳动合同吗

单位倒闭补偿员工通常需要提供劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据，对于确定员工的工作年限、工资待遇等相关信息至关重要。

一方面，劳动合同能明确员工的入职时间、岗位等基本信息，这些是计算经济补偿的重要依据。如果没有劳动合同，可能会导致工作年限难以准确认定，从而影响经济补偿的数额。

另一方面，劳动合同中通常会约定双方的权利和义务，包括解除劳动关系的情形及相应补偿等条款。在单位倒闭这种解除劳动关系的特殊情况下，劳动合同可以作为确定补偿标准和方式的直接依据。

然而，如果有其他确凿的证据能够证明劳动关系的存在，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，也可以作为补偿的依据，但提供劳动合同无疑会更具说服力和便捷性。

二、可以做吗

质押股权在一定条件下可以进行股权转让。

1. 若质权人同意，出质人可以转让质押股权。质权人的同意是股权转让的重要前提，只有在其认可的情况下，股权转让行为才可能合法有效。

2. 受让人知晓股权已质押的情况。受让人应当对拟受让的股权已处于质押状态是明知的，否则可能会影响股权转让合同的效力。如果受让人在不知情的情况下受让了质押股权，可能会面临后续的法律风险。

3. 遵守相关法律规定和程序。股权转让需要遵守等相关的规定，履行相应的登记等程序。在质押股权的情况下，还需要考虑质权人的利益，确保股权转让过程中质权不受损害。

总之，质押股权可以进行股权转让，但需要满足上述条件，并遵守相关法律规定和程序。

三、是否可以收购本公司股权进而影响公司回购股权协议

公司在特定情况下可以收购本公司股权，但这需要符合法律规定和等相关要求。

一般来说，公司为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股份的其他公司合并等情形时，可以依法收购本公司股权。然而，公司随意收购本公司股权以影响回购股权协议是不被允许的。如果公司违反法律规定或公司章程进行收购，可能会导致收购行为无效，甚至可能引发公司及相关之间的法律纠纷。

此外，公司在进行股权收购时，应当遵循法定的程序，如通知、进行公告等，以保障各方的合法权益。总之，公司收购本公司股权应在法律框架内进行，不能滥用这一权利来影响回购股权协议等合法行为。

以上是关于单位倒闭补偿员工要提供劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！