一、未签订劳动合同违反哪条

未签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

其一，《劳动合同法》第十条明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

其二，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可见，签订劳动合同是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。若用人单位未依法签订劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、未签订劳动合同是否可以随时

未签订劳动合同，劳动者并非可以随时辞职。

从法律角度看，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同违反了《劳动合同法》相关规定，但劳动者辞职仍需遵循一定程序。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。

若不存在上述法定情形，劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位，以合法解除劳动关系。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等。总之，未签劳动合同不意味着可随意辞职，需依法依规进行。

三、未签订劳动合同申请要带什么证据

申请仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益时，通常需要携带以下几类证据：

一是证明劳动关系存在的证据。例如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能显示发放工资的主体及金额、发放周期等；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如电子考勤打卡记录、纸质考勤表等；同事证言，证明与申请人在同一单位工作等情况。

二是证明工作时间、工资标准的证据。如加班申请单、加班审批表等能证明加班时间的材料；工资条，明确工资构成、发放金额等。

三是证明入职时间的证据。比如入职通知书、与单位负责人或人事部门关于入职事宜的聊天记录、邮件等。

此外，若能提供用人单位的企业信息，如副本复印件等，更有助于的顺利进行。准备充分、真实有效的证据，能增加仲裁请求获得支持的可能性。

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