一、没签劳动合同自己离职有赔偿吗

如果未签订劳动合同，劳动者自行离职，一般情况下可能无法获得赔偿，但也有特殊情况。

如果是用人单位存在未依法缴纳社会保险、等违法情形，导致劳动者离职的，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自身原因主动离职，如个人发展、家庭原因等，通常不能获得赔偿。但如果用人单位在离职过程中存在过错，如未办理离职手续、扣押工资等，劳动者可以要求用人单位承担相应责任。

总之，未签订劳动合同自行离职是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果对自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师。

二、劳动合同没有到期让离职怎么赔偿

若劳动合同未到期却被要求离职，赔偿事宜需根据具体情况判断。若用人单位属于违法，劳动者可要求用人单位支付，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位有正当理由解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。

劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、离职通知等，以便日后维权。同时，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向委员会申请仲裁。

三、劳动合同到期需不需要写离职申请

劳动合同到期后，一般不需要写离职申请。劳动合同到期，意味着劳动合同自然终止，双方的也随之结束。此时，劳动者可直接不再继续工作，用人单位也无需再为其支付工资等相关费用。

然而，如果劳动者希望继续在该单位工作，应当在劳动合同到期前与用人单位协商，明确是否续签以及相关事宜。如果劳动者在劳动合同到期后仍继续工作且用人单位未提出异议，视为双方以实际行为续签了劳动合同。

但如果劳动者提前离职，例如因个人原因想要提前结束劳动关系，就需要按照用人单位的规定办理离职手续，可能需要提交离职申请等相关材料。

总之，劳动合同到期时是否需要写离职申请，取决于劳动者是否希望继续在该单位工作以及用人单位的具体要求和规定。

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