一、欺骗签订的劳动合同怎么处理

若劳动合同是通过欺骗手段签订的，一般可按以下方式处理。首先，受欺骗一方有权在知道或应当知道被欺骗事实之日起一定期限内，向仲裁机构申请撤销该劳动合同。仲裁机构会根据具体情况进行审查，若认定确实存在欺骗行为，会裁定撤销该合同。其次，合同被撤销后，双方应恢复到签订合同前的状态，即视为该合同自始无效。劳动者已提供劳动的，用人单位应按照劳动者的实际劳动情况支付相应的劳动报酬。若用人单位存在故意欺骗行为且给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失，如因劳动合同被撤销而导致的求职成本、培训费用等。最后，在处理此类案件时，需有充分的证据证明存在欺骗行为，如相关的聊天记录、书面材料等，以保障自身的合法权益。

二、怎样证明连续签订了两次劳动合同

要证明连续签订了两次劳动合同，可从以下几个方面着手。首先，收集双方签订的劳动合同文本，这是最直接的证据，应妥善保存每一份劳动合同，包括合同的签订日期、期限、双方权利义务等内容。其次，查看工资发放记录，若工资发放记录中明确标注了工作期限与劳动合同期限相对应，可作为有力证明。再者，考勤记录也很重要，考勤记录能反映员工在特定时间段内的工作情况，若考勤周期与劳动合同期限一致，可辅助证明连续签订劳动合同。此外，的人事档案中通常会有关于员工劳动合同签订情况的记录，可去人事部门查阅相关档案。如果公司有内部的员工管理系统，该系统中关于员工合同信息的记录也可作为证明依据。总之，通过收集多种相关资料和证据，能够较为准确地证明连续签订了两次劳动合同。

三、欺骗获得的劳动合同有效吗

欺骗获得的劳动合同通常是无效的。劳动合同的签订应当基于双方的真实意思表示，若一方通过欺骗手段诱使对方签订合同，这种情况下合同的基础即被破坏。

从法律角度来看，欺骗行为违背了诚实信用原则，使得合同的订立过程存在瑕疵。这种瑕疵可能导致合同在法律上被认定为无效或可撤销。

如果另一方在知晓欺骗事实后，在合理期限内主张或撤销，通常会支持其主张。但如果在一定期限后未提出异议，可能会被视为对合同的认可，从而使合同继续有效。

总之，欺骗获得的劳动合同一般不具有法律效力，具体情况还需根据实际的法律程序和证据来确定。

以上是关于欺骗签订的劳动合同怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。