一、没有签劳动合同辞工扣工资怎么办

如果没有签订劳动合同而被辞工扣工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其扣工资的行为是不合理的，要求其给出合理的解释和解决方案。保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，查看用人单位的规章制度，看其关于辞工扣工资的规定是否合法。如果规章制度违反或公平原则，该规定无效。再者，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求劳动监察部门介入调查，要求用人单位纠正错误行为并支付应得工资。劳动监察部门会依法对用人单位进行处理，维护劳动者的合法权益。最后，如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者用人单位拒绝执行处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

二、没有签订劳动合同有法律效力吗

没有签订劳动合同不一定没有法律效力。如果双方存在事实，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，即使未签订书面劳动合同，在一些情况下也可能被认定为具有法律效力。例如，用人单位与劳动者之间存在工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

然而，如果仅存在口头约定等较为模糊的情况，一旦发生纠纷，在证明劳动关系及双方权利义务方面可能会面临较大困难，对劳动者维护自身权益可能产生不利影响。

所以，为避免法律风险和纠纷，双方最好签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以更好地保障双方的合法权益。

三、哪种情况用人单位可以

用人单位可以在以下几种情况下解除劳动合同：

其一，劳动者在内被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并保留相关证据，如考核记录、工作表现等，以证明劳动者不符合条件。

其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法、合理且已向劳动者公示或告知，对于严重违反的行为要有明确界定和相应处罚规定。

其三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需根据用人单位的规模、性质等因素来具体判断，要有充分的证据证明损害的存在及严重性。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位要能够证明劳动者存在兼职行为及其对工作的影响。

其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下劳动合同无效，用人单位可以解除。

其六，劳动者被依法追究刑事责任的。刑事责任需由司法机关依法认定。

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