一、劳动合同到期不续签通知书要签吗

劳动合同到期不续签通知书是否要签，需分情况看待：

一是单位提出不续签的情况。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，其应依法向劳动者送达不续签通知书。劳动者签收该通知书，可表明其知晓单位的决定，有助于明确双方权利义务的终止。这种情况下签收不影响劳动者依法应获得的经济补偿等权益，若符合法定情形，劳动者可按规定主张经济补偿。

二是劳动者自身决定不续签的情况。如果劳动者主动决定不续签劳动合同，一般无需签署单位出具的不续签通知书。劳动者可提前以书面等适当方式告知用人单位自己不续签的意愿，双方劳动关系在时自然终止。

总之，劳动者应根据自身情况和具体情形判断是否签署不续签通知书，同时要注意维护自身合法权益，如有疑问或权益受损，可寻求法律帮助。

二、劳动合同到期不续签通知书需要签字吗

劳动合同到期不续签通知书是否签字，取决于劳动者自身意愿。签字本身不代表认可不续签的决定，只是对收到该通知书这一事实的确认。

若劳动者签字，能证明用人单位已履行告知义务，告知劳动者劳动合同到期后不再续签。此后若双方就相关事宜产生争议，该签字的通知书可作为重要证据，在劳动纠纷案件中，有助于认定用人单位的通知行为是否符合法定程序。

若劳动者拒绝签字，用人单位通常会采取其他送达方式，如邮寄、送达等，以确保通知书有效送达，同样达到履行通知义务的目的。

无论是否签字，劳动者都应关注自身权益。若对不续签事宜有异议，可与用人单位协商，要求支付经济补偿等。协商不成的，可依法向机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期不续签通知书算不算违法解除

劳动合同到期不续签通知书不算违法解除。具体分析如下：

劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满前，一方或双方提前终止劳动合同的法律效力。而劳动合同到期不续签，是在劳动合同期满这一特定节点，双方基于各种原因决定不再延续劳动关系，与劳动合同期限内提前的情形不同。

从法律规定来看，当劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这表明法律认可劳动合同到期不续签这种终止劳动关系的方式。

对于用人单位而言，若依法提前通知劳动者合同到期不续签，且按规定支付经济补偿等，是符合法律规定的正常行为；对于劳动者而言，同样有权选择在合同到期时不续签。所以，劳动合同到期不续签通知书不属于违法解除。

以上是关于劳动合同到期不续签通知书要签吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！