一、不签劳动合同提出辞职怎么办

若未签订劳动合同而提出辞职，可按以下情况处理：

一是确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明身份及工作情况的材料，来确认与用人单位存在事实劳动关系。

二是主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就工作期间应得的双倍工资差额部分向用人单位主张赔偿。

三是要求补缴社保。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未签订劳动合同期间，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴。

四是办理离职手续。按照正常程序向用人单位提出辞职申请，做好工作交接，以确保离职过程合法合规，维护自身权益。若用人单位拒绝合理诉求，劳动者可通过或诉讼等途径解决纠纷。

二、不签劳动合同提出辞职有赔偿吗

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者提出辞职，通常是有赔偿或补偿的，具体情况如下：

其一，未签劳动合同超过一个月不满一年的。用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了5个月但一直未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需支付双倍工资。

其二，若因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此辞职的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，劳动者辞职若符合法定补偿情形，同样可要求相应补偿。

三、不签劳动合同提出辞职有工资吗

劳动者在未签订劳动合同的情况下提出辞职，是有工资的。具体分析如下：

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

其二，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，劳动者辞职时，应按照正常的离职程序办理手续。在办理完工作交接等相关手续后，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

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