一、建筑工人工伤没有劳动合同怎么办

如果建筑工人工伤但没有劳动合同，仍可通过其他途径主张权益。首先，可收集工作相关的证据，如工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证件（如工作牌、考勤记录等）、工友证言等，这些证据能证明存在。其次，可向劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查，确认劳动关系及工伤事实。再者，可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，凭借收集到的证据及相关，主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对劳动仲裁裁决不服，还可向提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。总之，尽管没有劳动合同，但通过多种途径和证据的收集，仍有可能获得应有的工伤赔偿。

二、建筑工人没有劳动合同怎样

建筑工人未签订劳动合同讨薪，可采取以下途径。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，这些能证明存在劳动关系及工资数额等情况。其次，与用人单位协商，明确告知其未签订合同及未支付工资的事实，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和督促，要求其整改并支付工资。还可以向仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交上述证据及仲裁申请书等材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。总之，建筑工人应积极采取措施，通过多种途径来争取应得的工资。

三、工地没签劳动合同工伤怎么处理

若工地未签劳动合同但发生工伤，可采取以下措施。首先，及时就医并保留好相关医疗凭证，如病历、发票等，这是后续主张权益的重要依据。其次，收集与工作相关的证据，如工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工友证言等，以证明存在劳动关系。然后，向当地劳动保障行政部门申请，提交相关材料，包括事故经过说明、医疗证明等。劳动保障行政部门在收到申请后会进行调查核实，若认定为工伤，将颁发工伤认定决定书。最后，根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

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