一、劳动合同无固定期限合同签订标准

根据《劳动合同法》规定，签订有以下标准：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，满足上述条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系。

二、劳动合同无固定期限有补偿吗

劳动者主动辞职时，一般情况下无补偿。但在某些特定情形下，即便签订的是无固定期限劳动合同，辞职也可能获得补偿。具体分析如下：

一是用人单位存在过错。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依据相关法律规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

如果是劳动者因个人原因主动辞职，比如找到了更好的工作机会、自身职业规划调整等，不属于上述用人单位有过错或双方协商一致的情况，那么辞职时用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同无固定期限辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同被辞退的赔偿需依据辞退情形判定：

若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资为8000元，若被违法辞退，其应得赔偿金为5×8000×2=80000元。

劳动者遭遇无固定期限劳动合同被辞退情形，应收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

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