一、劳动合同终止与解除劳动的区别在于

劳动合同终止与解除存在多方面区别：

一是概念不同。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即由于一定法律事实的出现而终结，当事人双方权利义务关系不复存在。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

二是情形不同。劳动合同终止的情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等法定情形。而劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除（如劳动者严重违反规章制度等）和劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）。

三是经济补偿不同。劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。劳动合同解除，需根据解除原因判断用人单位是否支付经济补偿，如用人单位违法解除需支付。

二、劳动合同终止与解除劳动的区别

劳动合同终止与解除存在多方面区别：

-概念不同：劳动合同终止是指劳动合同关系自然结束，如合同期满、劳动者退休等法定情形。而劳动合同解除是指在劳动合同期限届满前，双方或一方提前结束劳动关系。

-情形不同：劳动合同终止常见情形包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除（如提前通知、因单位过错即时解除）、用人单位单方解除（如过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员）。

-法律后果不同：在经济补偿方面，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；而劳动合同解除时，不同解除情形下经济补偿的支付规定更为复杂。同时，程序要求上，终止多是自然发生的法定情形，而解除一般需符合严格程序，如提前通知等。

三、劳动合同终止与解除的区别包括

劳动合同的终止与解除存在多方面区别：

第一，概念不同。劳动合同终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行权利义务；而劳动合同解除是指在劳动合同期满前，双方或一方提前结束劳动关系。

第二，法定情形不同。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等；劳动合同解除则分为协商解除、劳动者单方解除（如预告解除、即时解除）、用人单位单方解除（如过错性解除、无过错性解除、经济性裁员）等多种法定情形。

第三，程序不同。劳动合同期满自然终止，通常无需特定程序；而一般需遵循一定程序，如用人单位单方解除可能需提前通知工会、听取劳动者意见等。

第四，经济补偿不同。在劳动合同终止的部分情形下，用人单位需支付经济补偿；而劳动合同解除时，不同解除情形下经济补偿的规定更为复杂，过错性解除通常无需支付，无过错性解除等一般需支付。

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