一、劳动仲裁需要有劳动合同吗

劳动仲裁并非必须要有劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，但在没有劳动合同的情况下，只要能提供其他有效证据证明劳动关系的存在，同样可以申请劳动仲裁。

以下是一些可以作为证明劳动关系存在的证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条等，能反映出工资发放的主体和周期。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，表明劳动者属于该单位员工。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可体现双方建立劳动关系的意向和过程。

4.考勤记录，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

5.其他劳动者的证言等。

总之，即使没有劳动合同，只要有充分证据证明劳动关系，劳动者的合法权益在劳动仲裁中仍能得到有效维护。

二、劳动仲裁需要提供劳动合同原件吗

劳动仲裁并非绝对需要提供劳动合同原件。

从证据规则来看，劳动合同原件是证明劳动关系存在及具体权利义务的关键证据。若能提供原件，对劳动者主张权益极为有利，仲裁庭可直接依据原件内容进行审查判断，确定双方的权利义务关系，如工作岗位、薪资待遇、工作期限等关键事项。

然而，若无法提供劳动合同原件，也不意味着必然败诉。劳动者可提供劳动合同复印件，同时配合其他证据形成完整证据链来证明劳动关系。这些辅助证据包括工资支付记录，如银行工资流水、工资条；工作证、工牌；考勤记录；同事证言等。

此外，若用人单位掌握劳动合同原件却拒不提供，根据相关法律规定，仲裁庭可以推定劳动者的主张成立。所以，虽劳动合同原件在劳动仲裁中很重要，但没有原件也有维护自身合法权益的途径与可能。

三、劳动仲裁需要提供劳动合同吗

劳动仲裁并非绝对需要提供劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。

若劳动者持有劳动合同，无疑能直接有力地证明与用人单位存在劳动关系以及双方约定的权利义务，在仲裁中具有较高证明力。

然而，即便没有劳动合同，劳动者仍可通过其他证据来确立劳动关系，比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在劳动仲裁中，关键在于能否形成完整的证据链来证明劳动关系及相关诉求。所以，即使没有劳动合同，只要能通过其他有效证据证实劳动关系和自身主张，依然可以进行劳动仲裁并维护自身合法权益。

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