一、签订劳动合同要把什么告知员工身体情况

签订劳动合同时，用人单位应将与工作岗位相关的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等与员工身体情况相关的重要信息告知员工。具体而言，包括工作环境中可能存在的各类有害物质及其对身体的潜在危害，如化学物质、粉尘、噪声等；针对这些职业病危害所采取的防护措施，如配备的防护设备、通风系统等；以及一旦员工因工作原因罹患职业病后可享受的待遇，包括医疗救治、伤残补偿、定期体检等。用人单位有义务确保员工充分了解这些信息，以便员工在知情的情况下做出是否签订劳动合同以及从事该工作的决定。若用人单位未履行告知义务，导致员工在不知情的情况下遭受职业病危害，可能需承担相应的法律责任。

二、签劳动合同要填什么内容

签劳动合同通常要填写以下内容：

1.用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、号码、联系方式等，以明确双方主体身份。

2.劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，需明确起始和结束时间或工作任务的完成情况。

3.工作内容和工作地点，详细描述劳动者的工作岗位、职责范围以及工作的具体地点，避免日后因工作内容和地点的模糊而产生纠纷。

4.工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时间模式，如标准工时制、综合工时制或不定时工时制等，同时明确休息休假的种类和天数。

5.劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等，确保劳动者的劳动所得得到明确保障。

6.社会保险和福利待遇，约定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类以及其他可能的福利待遇，如、餐补等。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，明确用人单位提供的劳动保护措施、工作环境条件以及对劳动者可能面临的职业危害的防护措施。

8.合同的变更、解除和终止条件，规定在何种情况下合同可以变更、解除或终止，以及相应的程序和手续。

9.违约责任，明确双方在违反合同约定时应承担的责任和后果，以起到一定的约束作用。

10.争议解决方式，约定解决的途径，如协商、调解、或诉讼等。

三、签订劳动合同是否需要告知员工

签订劳动合同通常需要告知员工相关重要事项。首先，应告知员工合同的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，让员工清楚了解自己的权利和义务。其次，要告知员工合同的期限，是固定期限还是无固定期限，以及等相关规定。再者，需告知员工劳动报酬的计算方式、支付时间和方式等，避免后续因报酬问题产生纠纷。此外，还应告知员工社会保险、福利待遇等相关内容，使员工对自身权益有全面的认识。同时，在告知过程中，应以书面形式进行，留存相关证据，以保障双方的合法权益。如果未履行告知义务，可能会导致合同的效力受到影响，或在后续的劳动纠纷中处于不利地位。所以，签订劳动合同时告知员工是非常重要且必要的。

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