一、单位签订的劳动合同不合理怎么办怎么处理

若发现单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理：

首先，仔细研读合同条款，明确不合理之处。不合理可能体现在工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等方面，精准识别问题所在，为后续处理提供依据。

其次，尝试与单位沟通协商。主动且理性地向单位人力资源部门或上级领导说明合同不合理情况，表明自身诉求，争取双方在友好氛围中对合同条款进行调整与完善。若协商成功，务必形成书面协议并签字留存。

若协商无果，可寻求外部帮助。向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对单位的违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，劳动仲裁委将依法对双方争议进行裁决。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录、沟通协商的记录等，以便维护自身合法权益。

二、单位签订的劳动合同不合理怎么办理

若单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理：

一是协商解决。劳动者可与单位进行友好沟通，指出合同中不合理之处，提出修改意见和建议，争取通过协商达成一致，对合同条款进行调整和完善，使合同内容更加合理、公平。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在法定时效内，向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等，以证明存在不合理条款以及这些条款对自身权益的损害。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和诉求，提供有力证据支持，由法院依法作出公正判决。

总之，面对不合理的劳动合同，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、单位签订的劳动合同不合理怎么办

若单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理：

其一，与单位协商。劳动者可就不合理条款与单位友好沟通，阐述自身观点和理由，要求单位修改不合理部分，以达成双方都能接受的合同条款，这是较为温和且高效的解决方式。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同进行监督检查，若发现合同存在不合理、不合法之处，会责令单位改正。

其三，申请劳动仲裁。在劳动行政部门介入未能解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关，对劳动合同的合理性和合法性进行审查，并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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