一、女满50岁劳动合同自动终止吗

女满50岁劳动合同不一定自动终止。一般情况下，女性劳动者年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同通常会终止。但如果女性劳动者并未享受待遇或者未领取，且继续在原用人单位工作的，双方的继续存续，劳动合同不终止。

然而，如果用人单位与该女性劳动者协商一致，也可以在其年满50周岁后继续签订劳动合同，此种情况下劳动合同不会自动终止。

另外，若该女性劳动者因特殊工种等原因经相关部门批准延缓退休，在延缓退休期间，劳动合同也不会自动终止。

总之，女满50岁劳动合同是否自动终止，要根据具体情况综合判断，不能一概而论。

二、女50岁厂子终止劳动合同有赔偿吗

一般情况下，女50岁达到法定退休年龄，若劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止，通常用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位存在违法终止劳动合同的情形，比如未按照法定程序终止合同等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意的是，具体的法律适用和赔偿情况可能因地区、合同约定等因素而有所差异。如果劳动者对自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

三、50周岁女工可以签劳动合同吗

50周岁女工通常可以签订劳动合同。在我国，女性法定退休年龄一般为50周岁或55周岁（不同工种可能有所差异）。如果该50周岁女工仍未达到法定退休年龄，且具备劳动能力，用人单位与她建立劳动关系是合法的，可以签订劳动合同。

然而，如果该女工已经达到法定退休年龄，且其与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，那么通常不签订劳动合同，而是签订劳务协议等。

总之，判断50周岁女工是否可以签订劳动合同，关键在于其是否已达到法定退休年龄以及是否具备劳动能力等因素。如果符合条件，双方可以依法签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

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