一、没签劳动合同离职能马上拿工资吗

一般情况下，即使未签订劳动合同，劳动者离职也有权要求用人单位支付工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资报酬。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促用人单位支付工资；最后，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。

需要注意的是，劳动者在离职时应保留好相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。同时，劳动者也应了解自身的权利和义务，依法维护自身的合法权益。

二、没签劳动合同离职工资应该怎么结

没签劳动合同离职工资应按照实际工作天数及约定工资标准进行结算。首先，用人单位应足额支付劳动者已工作期间的工资报酬，包括基本工资、工资等各项应得款项。其次，对于未签订劳动合同的情况，劳动者可主张差额，但这与离职工资的结算是两个不同的法律问题，不应相互混淆。再者，若用人单位存在等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在结算工资时，应注意扣除劳动者因自身原因给用人单位造成的损失等合法费用。同时，劳动者应保留好工作期间的考勤记录、工资发放凭证等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职不给工资可以告她吗

可以告她。未签订劳动合同本身就违反了的相关规定，在此情况下离职还不给工资，更是侵犯了劳动者的合法权益。

劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资及相关补偿。在协商过程中，要保留好相关证据，如工作证明、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据相关和证据进行裁决，要求用人单位支付工资及其他应得的费用。

总之，劳动者在遇到未签劳动合同离职不给工资的情况时，不要忍气吞声，应积极采取合法途径维护自己的权益。

以上是关于没签劳动合同离职能马上拿工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！