一、没有签劳动合同被辞退怎么办

若未签劳动合同被辞退，可采取以下措施。首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，可向用人单位提出要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起第二个月开始计算，直至满一年时止。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请。再者，若辞退属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。

二、不到期怎么赔偿

公司在劳动合同未到期时解除劳动合同，通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。同时，不同地区可能会有一些特殊的规定和标准，需要根据当地的来确定具体的赔偿金额。如果劳动者对公司的解除行为存在异议，可以向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三、劳动合同变更协议书是否具有法律效益

劳动合同变更协议书具有法律效力。当双方在平等自愿、协商一致的基础上达成变更劳动合同的协议，且变更的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益时，该协议是有效的。它对双方当事人具有法律约束力，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方可以依据协议及相关法律规定主张权利，要求对方承担违约责任。但需注意，变更劳动合同应当采用书面形式，口头变更通常难以被认定为有效。同时，变更后的劳动合同内容应当明确、具体，避免模糊不清或存在歧义，以确保双方对变更的内容有清晰的理解和认识。总之，合法有效的劳动合同变更协议书能够保障双方的合法权益，规范劳动关系。

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