一、原单位倒闭了怎么补劳动合同

若原单位倒闭，补签劳动合同存在一定难度，但可尝试以下途径：

首先，查找相关证明材料。收集能证明与原单位存在劳动关系的各类证据，例如工资支付记录，像银行工资流水明细、工资条；工作证件，如工作证、工牌；考勤记录，包括打卡记录、考勤表；以及同事的证言等。这些材料虽非正式劳动合同，却能有力佐证劳动关系的存在。

其次，联系原单位相关人员。尝试与原单位的负责人、人力资源管理人员取得联系。即便单位倒闭，他们或许仍保留有劳动合同的备份或知晓合同的相关情况。倘若能找到相关人员且其愿意配合，可请他们协助补签或提供合同复印件。

最后，求助相关部门。若通过上述方法无法解决，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构反映情况，寻求他们的帮助与指导。劳动监察部门有权对原单位进行调查，劳动争议仲裁机构也能根据提供的证据认定劳动关系，以弥补劳动合同缺失带来的问题。

二、原单位倒闭了劳动合同怎么补

若原单位倒闭，补签劳动合同可按以下步骤操作：

首先，尝试联系原单位的相关负责人。尽管单位倒闭，但法定代表人、主要管理人员或负责行政、人事的人员可能仍能联系上。通过他们了解单位倒闭后的资产清算情况、文件资料保管情况等，看是否能获取到与劳动合同有关的线索。

其次，查询劳动部门的备案记录。用人单位通常需要将劳动合同文本报送当地劳动行政部门备案。可以携带本人有效件前往单位注册地的劳动保障行政部门或劳动监察机构，申请查询劳动合同备案信息。若有备案，可依规定申请复制相关材料。

再者，查找其他能证明劳动关系的材料。如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料虽不是劳动合同本身，但可作为存在劳动关系的有力证据，在一些情况下起到与劳动合同类似的作用。

最后，若以上方法均无法获取，且有需要，可考虑通过法律途径解决，如申请或提起诉讼，请求确认劳动关系，由仲裁机构或依法作出认定。

三、员工自己不愿意签劳动合同怎么办

员工不愿签劳动合同，用人单位需谨慎处理，以免面临法律风险：

首先，用人单位有义务主动与员工沟通，明确告知签订劳动合同的重要性、意义以及对员工权益的保障作用。解释清楚合同条款内容，消除员工的顾虑。

其次，若员工仍拒绝签订，用人单位要以书面形式通知员工，限期签订劳动合同，并保留相关通知送达的证据，如员工签收记录等。

再者，若限期届满员工依旧拒绝，用人单位应及时做出处理。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，面对员工不愿签劳动合同的情况，用人单位既要积极沟通争取签订，又要严格遵循法律程序处理，避免因处理不当而承担不利法律后果。

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