一、旷工一天扣三天工资合法吗兼职

旷工一天扣三天工资对于兼职情况通常是不合法的。

从法律角度来看，用人单位扣除劳动者工资需有明确的法律依据或双方约定。对于兼职而言，若双方签订了协议，应按照协议约定处理工资及扣款事宜；若没有协议，一般应遵循公平合理原则。

律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利。旷工一天扣三天工资这种做法，可能存在不合理加重劳动者责任、损害劳动者权益的问题。即便劳动者旷工，用人单位最多只能按照旷工当天未提供劳动而不支付当天工资。多扣除的两天工资缺乏正当依据，属于克扣工资行为。

兼职劳动者遇到这种情况，可先与用人单位友好协商，要求其按照合理方式计算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请，维护自身合法的劳动报酬权益。

二、今天做兼职，下载APP，别人下载APP，违法吗

诸如此类的行为在其本质上并不直接被视为违反法规的行为。

然而，对于它们是否违法仍需要依据特定的情境及其具体的细部情况进行考量。

举例来说，当兼职工作牵涉到引导他人下载未经授权、不合法或是具有潜在恶意后果的软件时；又或者通过欺骗等手段诱导他人下载某个应用程序（APP），那么这类行为都有可能涉嫌违法。

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三、兼职有吗

节假日兼职是否有双倍工资，需分情况来看。

对于非全日制用工的兼职情况，根据相关法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。但一般情况下，非全日制用工在工作，通常并没有强制规定用人单位必须支付双倍工资，具体报酬可由双方协商确定。

而如果兼职人员与用人单位建立的是，在法定节假日加班的，则应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为法定节假日加班属于特殊情况，法律为保障劳动者权益，明确规定了相应的支付标准。

总之，判断节假日兼职有无双倍工资，关键在于兼职人员与用人单位之间具体的用工形式和双方的约定，不同情况有不同的处理方式。

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