一、具有下列哪个情形劳动合同终止

劳动合同终止的情形通常包括以下几种：其一，劳动合同期满的，双方约定的合同期限届满，自然终止。其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受养老保险条件，其与用人单位的劳动关系终止。其三，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，人身关系的消灭导致劳动合同终止。其四，用人单位被依法宣告破产的，用人单位主体资格消失，劳动合同无法继续履行而终止。其五，用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位失去经营资格或决定结束经营，劳动合同随之终止。

总之，当出现上述情形之一时，劳动合同即终止，双方的劳动权利和义务关系解除。但在具体实践中，还需依据相关和合同约定进行判断和处理。

二、什么情况下可以

公司可以在以下几种情况下解除劳动合同：

一是劳动者在内被证明不符合录用条件的。公司需有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若未达到该条件则可。

二是劳动者严重违反公司规章制度的。公司的规章制度应合法、合理且已向劳动者公示或告知，当劳动者严重违反时，公司有权解除合同。

三是劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。这里的重大损害需有明确的界定和证据支持。

四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。

五是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

六是劳动者被依法追究刑事责任的。这包括被判处、及以上刑罚等情况。

三、什么情况下能单方面解除劳动合同

以下几种情况下可以单方面解除劳动合同：

其一，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并能证明劳动者未达到该条件。

其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法、合理且已向劳动者公示或告知，劳动者的行为需达到严重违反的程度。

其三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的损害需是重大且与劳动者的失职行为有直接因果关系。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

其六，劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位需严格依据法律规定和程序进行单方面解除劳动合同，否则可能面临法律风险。

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