一、没签劳动合同但缴纳社保了被辞退可以得到双倍赔偿吗

如果没签劳动合同但缴纳了社保，被辞退时不一定能得到双倍赔偿。虽然用人单位未签订劳动合同存在违法情形，但仅以此为由要求双倍赔偿需满足一定条件。

一方面，如果用人单位是违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，如没有法定理由或未遵循法定程序，此时劳动者可以主张双倍赔偿。另一方面，如果辞退行为有合法依据，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，那么劳动者不能获得双倍赔偿。

在实践中，具体情况需根据双方的证据以及相关来综合判定。若劳动者能提供证据证明用人单位存在未签劳动合同的违法事实以及辞退行为的违法性，那么其获得双倍赔偿的可能性较大；反之，若用人单位能证明辞退行为的合法性，劳动者则可能无法获得双倍赔偿。

二、劳动合同到期未续签如何补偿

劳动合同到期未续签，一般需根据具体情况确定补偿方式。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果是用人单位未及时与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作的，应当自劳动合同期满之次日起至实际订立书面劳动合同之日止，向劳动者每月支付二倍的工资。但该二倍工资的支付以十一个月为限。

三、劳动合同到期未续签合同但继续工作怎么处理

劳动合同到期后未续签但继续工作，这种情况通常视为双方形成了新的。

一方面，劳动者仍在原单位工作，提供劳动，单位也接受劳动者的劳动并支付报酬，这符合劳动关系的特征。从法律角度看，劳动者有权要求单位按照原劳动合同的约定支付工资待遇、提供劳动条件等。

另一方面，对于未及时续签劳动合同的责任，单位可能需要承担相应后果。如果之后发生劳动纠纷，比如在工作中受伤或工资待遇等问题产生争议，劳动者可以凭借工作期间的相关证据，如工资条、工作打卡记录等，主张自己的权益。

单位如果不想与劳动者继续保持劳动关系，应当及时与劳动者协商终止劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿等。如果单位在合理期限内仍未与劳动者续签合同，劳动者也可以主动提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。总之，这种情况下，双方的权利义务仍受的保护，应根据具体情况依法处理。

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